EFICIENCIA
EFICIENCIA
Cuestionario ICE · IEHS
Progreso 0 / 50
Cuestionario EFICIENCIA
50 preguntas en 10 bloques. Mide la experiencia percibida (IEHS) y la coherencia de las condiciones organizacionales (ICE). No hay respuestas correctas ni incorrectas.
50 preguntas 10 bloques ≈ 8 minutos Escala 1–5
↔ Preguntas bipolares
Algunas preguntas tienen dos extremos opuestos. Elige el número que mejor describe tu experiencia real — no hay respuesta correcta.
Frío y distante
1
2
3
4
5
Cercano y humano

Datos de identificación

Bloque 1 / 10
Experiencia del intercambio
IEHS
Q1 positivo
Siento que lo que hago aquí vale la pena.
Q2 positivo
Aquí se reconoce el buen trabajo.
Q3 positivo
Siento que el esfuerzo que pongo aquí es valorado.
Q4 ✕ contraste se invierte auto.
Aquí es común que el esfuerzo pase desapercibido.
Q5 ↔ bipolar
En mi trabajo siento que:
Doy más de lo que recibo
Recibo más de lo que doy
Bloque 2 / 10
Fortaleza del sistema
ICE
Q6 positivo
Tengo claro qué se espera de mí.
Q7 positivo
Las reglas de trabajo están bien definidas.
Q8 positivo
Cuando surge un problema sé cómo actuar.
Q9 ✕ contraste se invierte auto.
Aquí las cosas pueden cambiar de un momento a otro.
Q10 ↔ bipolar
El funcionamiento de esta empresa es:
Inestable
Estable
Bloque 3 / 10
Integridad del intercambio
IEHS
Q11 positivo
Confío en lo que se comunica aquí.
Q12 positivo
Los compromisos suelen cumplirse.
Q13 positivo
Lo que los líderes dicen coincide con lo que hacen.
Q14 ✕ contraste se invierte auto.
A veces lo que se hace es distinto a lo que se dice.
Q15 ↔ bipolar
En esta empresa normalmente:
Se dice una cosa y ocurre otra
Se cumple lo que se afirma
Bloque 4 / 10
Coherencia organizacional
ICE
Q16 positivo
Cuando necesito ayuda, mis compañeros responden.
Q17 positivo
Los equipos suelen apoyarse entre sí.
Q18 positivo
Puedo trabajar con facilidad con otras áreas.
Q19 ✕ contraste se invierte auto.
Aquí cada grupo se concentra solo en lo suyo.
Q20 ↔ bipolar
El trabajo aquí se parece más a:
Cada uno por su lado
Trabajo conjunto
Bloque 5 / 10
Intención organizacional
IEHS
Q21 positivo
Siento que formo parte de este lugar.
Q22 positivo
Aquí se genera un sentido de pertenencia.
Q23 positivo
Me siento integrado al equipo y a la organización.
Q24 ✕ contraste se invierte auto.
Aquí es fácil sentirse aislado trabajando.
Q25 ↔ bipolar
Trabajar aquí se siente más como:
Esta organización genera aislamiento
Esta organización genera pertenencia
Bloque 6 / 10
Empatía organizacional
ICE
Q26 positivo
Puedo hablar con libertad si algo me preocupa.
Q27 positivo
Las personas son tratadas con consideración.
Q28 positivo
Cuando necesito comprensión la encuentro.
Q29 ✕ contraste se invierte auto.
Aquí muchos prefieren guardarse lo que les pasan.
Q30 ↔ bipolar
Cuando alguien tiene dificultades, la empresa:
Mira hacia otro lado
Brinda apoyo
Bloque 7 / 10
Necesidad organizacional
IEHS
Q31 positivo
Siento que mis ideas tienen peso en las decisiones de mi área.
Q32 positivo
Aquí las opiniones suelen ser escuchadas.
Q33 positivo
Cuando sugiero algo importante recibo atención.
Q34 ✕ contraste se invierte auto.
A veces lo que las personas proponen queda sin respuesta.
Q35 ↔ bipolar
Las necesidades de las personas aquí suelen:
Quedar en segundo plano
Ser consideradas
Bloque 8 / 10
Cooperación real
ICE
Q36 positivo
Logro entender por qué se toman ciertas decisiones.
Q37 positivo
Situaciones parecidas suelen resolverse de forma similar.
Q38 positivo
Las decisiones me resultan razonables.
Q39 ✕ contraste se invierte auto.
A veces disposiciones parecidas terminan en resultados distintos.
Q40 ↔ bipolar
Las decisiones aquí suelen ser:
Impredecibles
Consistentes
Bloque 9 / 10
Impacto del trabajo
IEHS
Q41 positivo
Lo que hago contribuye a resultados reales.
Q42 positivo
El trabajo de la organización produce resultados visibles.
Q43 positivo
Noto que mi trabajo hace una diferencia para quienes lo reciben.
Q44 ✕ contraste se invierte auto.
Aquí se hace mucho pero se consigue poco.
Q45 ↔ bipolar
Trabajar aquí se parece más a:
El esfuerzo no se traduce en avances
Trabajar aquí produce resultados concretos
Bloque 10 / 10
Amor Social Organizacional
ICE
Q46 positivo
En el día a día recibo un buen trato.
Q47 positivo
El ambiente entre las personas suele ser cordial.
Q48 positivo
Las personas con quienes trabajo se interesan genuinamente por los demás.
Q49 ✕ contraste se invierte auto.
A veces el trato puede volverse hostil.
Q50 ↔ bipolar
Las relaciones aquí suelen ser:
Frías y distantes
Cercanas y humanas

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