El sistema de cuatro índices: estructura y lógica
El Modelo EFICIENCIA integra cuatro índices que operan en tres escalas temporales distintas. Entender la lógica de cada uno es prerequisito para interpretar correctamente el tablero ejecutivo.
Los cuatro índices
IEHS — Índice de Experiencia Humana Sistémica. Mide la proporcionalidad percibida del intercambio organizacional. Semestral.
ICE — Índice de Coherencia Estructural. Mide si las condiciones del sistema son coherentes con lo que declara. Semestral.
IAO — Índice de Autorregulación Organizacional. Captura el estado regulatorio en tiempo real. 3× por semana.
IIE — Índice Integral EFICIENCIA. Score ejecutivo integrado. IIE = 0.40×IAO + 0.30×ICE + 0.30×IEHS.
Los tres índices primarios (IEHS, ICE, IAO) operan en escala canónica [0,1]. Para reportes ejecutivos se multiplican por 100. El normalizador de dispersión (0.5) es válido únicamente en escala [0,1].